Claire Mangin · Avocat au Barreau de Paris
Avocat contrat de travail
à Paris
Relecture avant signature, clauses, requalification : faites valoir vos droits.
Rédiger, modifier ou faire examiner un contrat de travail : je vous conseille et défends vos intérêts, que vous soyez salarié ou employeur.
Mes interventions
Un contrat clair.
Des droits mieux compris.
De la signature du contrat à sa contestation, j’examine les points qui comptent pour votre situation.
Claire Mangin est avocat en droit du travail au barreau de Paris. Son cabinet, situé 2 villa de Ségur à Paris 7e, conseille les salariés sur leur contrat de travail : relecture avant signature, clauses particulières, avenants et requalification, au cabinet ou en visioconférence.
Rédaction et modification
du contrat de travail
Je rédige ou relis votre contrat et ses avenants pour clarifier les engagements de chacun et anticiper les difficultés.
Embauche · Évolution du poste · Modification des conditions de travail
Analyse des
clauses particulières
J’examine la portée des clauses, leurs conditions d’application et leurs conséquences concrètes pour vous.
Période d’essai · Non-concurrence · Mobilité · Confidentialité
Requalification
d’un CDD en CDI
J’analyse votre contrat et les conditions de son exécution pour apprécier une éventuelle demande de requalification et vous accompagner dans les démarches.
Examen du dossier · Évaluation des demandes · Défense de vos intérêts
Du temps partiel
au temps plein
J’étudie les mentions du contrat, les horaires et la réalité du travail effectué pour examiner une éventuelle requalification à temps plein.
Durée du travail · Plannings · Éléments de rémunération
Les points de vigilance
Que prévoit vraiment
votre contrat ?
Une clause mérite d’être comprise avant d’être signée ou mise en œuvre.
Ce que dit la loi
Clauses du contrat de travail et CDD : vos droits
Certaines clauses ne s’appliquent que si elles respectent des conditions strictes. Un CDD irrégulier peut être requalifié en CDI.
La clause de non-concurrence
Elle n’est valable que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise, limitée dans le temps et dans l’espace, adaptée à votre emploi et assortie d’une contrepartie financière non dérisoire. À défaut, elle est nulle.
Cour de cassation, chambre sociale, 10 juillet 2002
La période d’essai
En CDI : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres, sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié. Elle doit être prévue expressément par le contrat.
Code du travail, art. L. 1221-19 à L. 1221-23
La requalification d’un CDD en CDI
Un CDD doit être écrit, indiquer un motif précis et ne peut pas pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise. À défaut, il peut être requalifié en CDI, avec une indemnité d’au moins un mois de salaire.
Code du travail, art. L. 1242-1, L. 1242-12 et L. 1245-2
Avocat prud’hommes Paris →Le temps partiel
Le contrat doit être écrit et préciser la durée du travail et sa répartition. Sans ces mentions, l’emploi est présumé à temps plein : vous pouvez demander une requalification et un rappel de salaire.
Code du travail, art. L. 3123-6
Rappel de salaire →Une modification d’un élément essentiel du contrat (rémunération, durée du travail, qualification) suppose votre accord : le refus n’est pas une faute.
Un conseil adapté à votre position
Vous êtes salarié ou employeur ?
Salariés
Avant de signer un contrat ou un avenant, je vous aide à comprendre vos engagements, à identifier les points à discuter et à défendre vos droits.
Faire examiner mon contrat →Entreprises et associations
Je vous accompagne dans la rédaction de vos contrats et l’évolution de vos relations de travail, en tenant compte de votre activité et de vos besoins.
Être accompagné dans la rédaction →Mon accompagnement
Des documents
à la décision.
Je prends le temps de comprendre votre situation et vos objectifs pour vous proposer une démarche adaptée.
Découvrir mon accompagnement →Comprendre votre demande
Nous faisons le point sur votre contrat, votre situation et les échéances à venir.
Examiner les points clés
J’analyse les documents, les clauses et les conditions réelles de travail.
Vous accompagner dans l’action
Rédaction, négociation ou procédure : je mets en œuvre la démarche retenue avec vous.
Questions fréquentes
Votre contrat, vos questions.
Des premiers repères avant de prendre rendez-vous.
Quand consulter un avocat pour un contrat de travail ?
Avant la signature d’un contrat ou d’un avenant, lorsqu’une clause vous interroge, ou en cas de désaccord sur son application. Un examen préalable évite de s’engager sur une clause défavorable ou irrégulière.
Pouvez-vous relire mon contrat avant signature ?
Oui. Je relis votre contrat et vous explique les engagements prévus : période d’essai, rémunération, durée du travail, clauses de mobilité, d’exclusivité ou de non-concurrence, et les points à négocier.
Quels documents préparer pour le rendez-vous ?
Votre contrat et ses avenants, vos derniers bulletins de salaire, la convention collective applicable et les échanges utiles. Pour un temps partiel, vos plannings et décomptes d’heures.
Quelle est la durée maximale de la période d’essai ?
En CDI : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres, sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié. Elle n’est renouvelable qu’une fois, si un accord de branche étendu et le contrat le prévoient.
Une clause de non-concurrence est-elle toujours valable ?
Non. Elle doit être indispensable à la protection des intérêts de l’entreprise, limitée dans le temps et dans l’espace, tenir compte de votre emploi et prévoir une contrepartie financière non dérisoire. À défaut, elle est nulle.
Mon CDD peut-il être requalifié en CDI ?
Oui, notamment si le contrat n’est pas écrit, si le motif est absent ou imprécis, si le contrat n’a pas été transmis dans les deux jours ouvrables ou s’il pourvoit un emploi permanent. Le salarié obtient alors une indemnité d’au moins un mois de salaire.
Comment obtenir une requalification à temps plein ?
Si votre contrat à temps partiel ne précise pas la durée du travail et sa répartition, ou si vos horaires varient sans cesse, l’emploi peut être requalifié à temps plein, avec un rappel de salaire sur trois ans.
La consultation peut-elle se faire en visioconférence ?
Oui. Je vous reçois au cabinet à Paris 7e ou en visioconférence, sur rendez-vous.
Service Public · contrat de travail (CDI) ↗ Service Public · CDD ↗
Parlons de votre contrat
Un point à éclaircir ?
Une décision à préparer ?
Je vous reçois sur rendez-vous pour examiner votre contrat de travail et envisager les suites adaptées.
Au cabinet & en visioconférence