Claire Mangin · Avocat au Barreau de Paris
Avocat prud’hommes
à Paris
Saisir les prud’hommes, préparer votre dossier, défendre vos demandes.
Avocat à Paris, je vous accompagne de la saisine du conseil de prud’hommes jusqu’au jugement, et dans la recherche d’un accord lorsqu’il sert vos intérêts. L’accompagnement se poursuit également, s’il y a lieu, devant la cour d’appel.
Contentieux prud’homal
Un avocat aux prud’hommes
pour défendre vos droits.
Claire Mangin est avocat en droit du travail au barreau de Paris. Son cabinet, situé 2 villa de Ségur à Paris 7e, défend les salariés et les employeurs devant le conseil de prud’hommes de Paris et d’Île-de-France.
Je vérifie d’abord la solidité de vos demandes et les délais applicables, puis je construis le dossier : chiffrage, pièces, argumentation. Nous décidons ensemble s’il vaut mieux négocier ou plaider.
Les litiges concernés
Quand saisir les prud’hommes ?
Le conseil de prud’hommes tranche les litiges individuels nés du contrat de travail, entre un salarié et son employeur.
Contester
une rupture
Licenciement, rupture conventionnelle, prise d’acte, résiliation judiciaire ou démission équivoque : le juge vérifie la motivation de la demande, la procédure et les sommes dues.
Avocat licenciement Paris →Réclamer
des sommes dues
Salaires impayés, heures supplémentaires, primes, congés payés, indemnités de fin de contrat ou dommages et intérêts : chaque demande est chiffrée et justifiée.
Rappel de salaire et heures supplémentaires →Faire reconnaître
une situation
Harcèlement, discrimination, requalification d’un CDD en CDI ou d’un temps partiel en temps plein.
Avocat harcèlement au travail →La saisine
Comment saisir les prud’hommes ?
La saisine du conseil de prud’hommes ne nécessite pas d’avocat. Une requête imprécise ou incomplète peut toutefois vous priver de certaines demandes : tout ce que vous souhaitez obtenir devant le conseil de prud’hommes doit y être clairement indiqué.
Faire préparer ma requête →Rédiger la requête
Elle expose sommairement les motifs et mentionne chacune des demandes chiffrées. Les pièces sur lesquelles vous vous fondez sont listées sur un bordereau joint à la requête.
Code du travail, art. R. 1452-2
Choisir le bon conseil de prud’hommes
En principe, le conseil du lieu de travail (ou de votre domicile si vous travaillez hors établissement), ou, au choix, celui du lieu de signature du contrat ou du siège de l’employeur.
Code du travail, art. R. 1412-1
Déposer la requête
Par courrier recommandé avec accusé de réception ou par dépôt direct au greffe du conseil de prud’hommes. Le greffe convoque ensuite les parties.
Préparer l’audience de conciliation et d’orientation
Communication des pièces et de la requête à l’adversaire, en vue de l’audience devant le bureau de conciliation et d’orientation.
Les délais de prescription
Quel délai pour saisir les prud’hommes ?
Passé le délai de prescription, la demande est irrecevable. Le délai dépend de la nature de ce que vous réclamez : vérifiez-le dès le début du litige.
Contester la rupture du contrat de travail
Licenciement, rupture conventionnelle (à compter de l’homologation), prise d’acte.
Code du travail, art. L. 1471-1 et L. 1237-14
Exécution du contrat de travail
Action portant sur l’exécution du contrat, hors salaires et hors harcèlement ou discrimination.
Code du travail, art. L. 1471-1
Rappels de salaire
Salaires, heures supplémentaires, primes : vous pouvez réclamer les sommes des trois dernières années.
Code du travail, art. L. 3245-1
Harcèlement et discrimination
À compter du dernier agissement pour le harcèlement, de la révélation pour la discrimination.
Code du travail, art. L. 1134-5 · Code civil, art. 2224
Le déroulement
Comment se déroule une procédure aux prud’hommes ?
Le conseil de prud’hommes est composé à parts égales de conseillers salariés et employeurs. Le conseil compétent dépend en principe du lieu où vous travaillez. En Île-de-France : Paris, Nanterre, Boulogne-Billancourt, Versailles, Évry, Bobigny…
La conciliation
Le bureau de conciliation et d’orientation recherche d’abord un accord. En cas de licenciement contesté, les parties peuvent convenir d’une indemnité forfaitaire fixée par un barème.
Code du travail, art. L. 1454-1 et D. 1235-21
Le jugement
À défaut d’accord, l’affaire est renvoyée devant le bureau de jugement : deux conseillers salariés et deux conseillers employeurs. En cas d’égalité des voix, un juge départiteur tranche.
Code du travail, art. L. 1454-2
Le référé prud’homal
Notamment en cas d’urgence, le juge des référés peut stopper un abus, éviter un dommage ou contraindre votre employeur à respecter ses obligations (paiement d’une somme due, remise des documents de fin de contrat).
Code du travail, art. R. 1455-5 à R. 1455-7
L’appel
Le jugement peut être contesté devant la cour d’appel dans un délai d’un mois à compter de sa notification. La représentation par un avocat ou un défenseur syndical y est obligatoire.
Code du travail, art. R. 1461-1
Honoraires
Combien coûte un avocat aux prud’hommes ?
Le dépôt de la saisine doit être accompagné d’un timbre fiscal de 50 €, à votre charge. Les honoraires de l’avocat sont fixés à l’avance, par écrit.
Une convention
d’honoraires
Elle est obligatoire et précise le mode de calcul : forfait, temps passé, et le cas échéant un honoraire complémentaire de résultat.
Les aides
possibles
Selon vos ressources, l’aide juridictionnelle peut prendre en charge tout ou partie des frais. Vérifiez auprès de votre assureur si vous bénéficiez d’une garantie « protection juridique » (notamment auprès de l’assureur habitation ou de la banque).
Le remboursement
des frais
Le juge peut condamner la partie perdante à verser une somme au titre des frais exposés, dite « article 700 ».
Première consultation : 60 minutes, 150 € TTC, au cabinet ou en visioconférence.
Questions fréquentes
Vos questions sur les prud’hommes
Faut-il un avocat aux prud’hommes ?
Non : vous pouvez vous défendre seul. Cependant, un avocat sécurise la rédaction des demandes, la constitution du dossier et vous libère de la gestion du différend. Devant la cour d’appel, la représentation par un avocat ou un défenseur syndical est obligatoire.
Saisir les prud’hommes est-il gratuit ?
Non. Depuis le 1er mars 2026, la saisine du conseil de prud’hommes doit être accompagnée d’un timbre fiscal de 50 € à votre charge. Les autres coûts sont, le cas échéant, les honoraires de l’avocat, fixés par une convention d’honoraires écrite.
Quel délai pour saisir les prud’hommes ?
Cela dépend de la demande : 12 mois pour contester la rupture du contrat de travail, 2 ans pour une action sur l’exécution du contrat, 3 ans pour les salaires et 5 ans en cas de harcèlement ou de discrimination.
Combien de temps dure une procédure aux prud’hommes à Paris ?
La durée varie selon le dossier et l’encombrement du conseil : à Paris, il faut fréquemment compter plus d’un an jusqu’au jugement. Le référé prud’homal permet d’obtenir une décision rapide en cas d’urgence.
Quel conseil de prud’hommes est compétent ?
En principe celui du lieu de l’établissement où vous travaillez. Si vous travaillez hors établissement ou à domicile, celui de votre domicile. Vous pouvez aussi saisir celui du lieu d’engagement ou du siège de l’employeur.
Peut-on trouver un accord avant le jugement ?
Oui. Un accord peut être conclu lors de l’audience de conciliation ou à tout moment par une transaction. Je vous aide à évaluer si l’offre est satisfaisante au regard de vos droits.
Puis-je saisir les prud’hommes en restant dans l’entreprise ?
Oui. Vous pouvez, en poste, réclamer des rappels de salaire, faire reconnaître un harcèlement ou une discrimination, contester une modification de votre contrat ou demander sa résiliation judiciaire en cas de manquements graves de l’employeur.
Combien coûte le premier rendez-vous ?
La première consultation de 60 minutes est facturée 150 € TTC, au cabinet à Paris 7e ou en visioconférence.
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Première consultation · 60 minutes · 150 € TTC
Informations générales · Repères juridiques vérifiés le 19 octobre 2026 · Chaque situation nécessite un examen individuel.